Apesar da contínua desvalorização do iene japonês, que tem impactado negativamente a renda dos trabalhadores estrangeiros quando convertida para suas moedas locais, um estudo recente conduzido pela empresa de recursos humanos Mynavi Global Corp. revela que a vasta maioria desses trabalhadores ainda vê o Japão como um local atrativo para trabalhar. Mais de 90% dos entrevistados expressaram o desejo de continuar suas carreiras no país.
Permanência dos Trabalhadores Estrangeiros no Japão
De acordo com a pesquisa, 91% dos trabalhadores estrangeiros consultados querem continuar trabalhando no Japão após o término de seus vistos atuais, embora este número represente uma queda de 5,8 pontos percentuais em relação ao ano anterior. Em contraste, 5,7% dos entrevistados disseram que não desejam continuar no Japão, enquanto 3,3% se mostraram indecisos.
Impacto da Desvalorização do Iene
A desvalorização do iene foi apontada como uma preocupação significativa, sendo o principal motivo para aqueles que preferem não continuar trabalhando no Japão. Cerca de 38,5% dos participantes indicaram a moeda fraca como um problema, enquanto 69,8% destacaram os salários como o fator decisivo na escolha de um emprego, um aumento de 9,9 pontos percentuais em relação a 2022.
Preferências por Nacionalidade e Tipo de Visto
Houve uma queda notável entre os trabalhadores vietnamitas, onde apenas 85,9% desejam permanecer, representando uma queda de 12,1 pontos desde o ano passado. Entretanto, a proporção de trabalhadores de países como Nepal, Indonésia e Mianmar que desejam permanecer é mais alta, variando entre 94 a 97%.
A proporção de respondentes considerando trabalhar no Japão sob vistos de “categoria (ii)” para trabalhadores altamente qualificados subiu para mais de 60%, com muitos citando a possibilidade de obtenção de residência permanente ou de trazer famílias para o país.
Desafios e Soluções Propostas
Além da questão cambial, outros problemas incluem o ambiente de trabalho desfavorável e longas horas de trabalho, mencionados por 30,8% dos entrevistados. Declarações sobre a estagnação econômica futura do Japão e a falta de aceitação de estrangeiros no local de trabalho também foram destacadas.
Motoki Yuzuriha, presidente da Mynavi Global, enfatizou a necessidade de melhorias salariais e benefícios, além da criação de ambientes de trabalho mais inclusivos para trabalhadores estrangeiros e japoneses, como forma de manter a atratividade do Japão para talentos globais.
